DECLARATION

DU BUREAU FEDERAL DE NOVEMBRE 2017

 

 

Point sur les thèmes abordés dans la déclaration liminaire de la CFDT au CTM du 30/11/2017

 

REVUE STRATÉGIQUE :

Selon la revue stratégique de défense et de sécurité nationale de l’automne 2017, notre défense doit être performante dans 4 domaines :

 

* la protection du territoire national ;

* la capacité de répondre à une crise majeure dans notre voisinage ;

* son ascendant sur tout adversaire non étatique ;

* assumer ses responsabilités dans une confrontation avec des acteurs éthiques.

 

Pour le ministère, il en résulte la nécessité d’un modèle d’armée complet et équilibré et d’une réelle ambition industrielle.

 

La CFDT Défense se pose les questions suivantes :

* impacts sur le quotidien des personnels ;

* évolutions sur l’organisation de ces services, leurs missions, leurs moyens, les effectifs et la nature même des emplois ?

et exige d’être entendue dans le cadre des travaux préparatoires de la prochaine Loi de Programmation Militaire 2019-2025 (LPM).

 

SIAÉ (SERVICE INDUSTRIEL DE L’AÉRONAUTIQUE) :

Le ministère a lancé l’été dernier une réflexion sur le Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) aéronautique et par conséquent sur l’évolution possible du statut du SIAé.

 

Pourquoi subitement un changement de statut du SIAé ? Quels sont les arguments ?

 

Les personnels restent dans l’expectative.

Les fédérations syndicales sont convoquées la veille du Comité Ministériel d’Investissement (CMI) du 5 décembre.

 

Que doit-on en conclure ? Les dés sont-ils jetés ?

 

Pour la CFDT Défense le statut actuel du SIAé n’est pas, jusqu’à preuve du contraire, un obstacle à la performance du MCO aéro.

Et nous pensons que le statut des personnels, fonctionnaires et surtout ouvriers de l’Etat doit impérativement être conservé. Il est le garant des compétences expertes et du savoir-faire dans le domaine de l’aéronautique. 

 

OUVRIERS DE L’ETAT :

La suite de la réforme voulue par le ministère fin 2016 était à l’ordre du jour du CTM du 30 novembre. Quelques avancées pour certaines catégories sont déjà actées. Mais les GVI, GVII et la majorité des TSO sont les parents pauvres de cette réforme.

La CFDT Défense revendique simplement des compensations justes pour ces populations.

Des chantiers restent encore à l’étude avec la DRH-MD notamment celui des Commissions d’Avancement (CAO et CATSO). Au vu des premiers éléments en notre possession aujourd’hui, la CFDT Défense ne souhaite pas que les CATSO changent de périmètre. 

Par ailleurs nous sommes toujours dans l’attente du taux d’avancement 2018, nous l’avons demandé lors de ce CTM. 

 

FONCTION PUBLIQUE : PARCOURS PROFESSIONNEL CARRIÈRE ET RÉMUNÉRATION (PPCR) :

La CFDT Défense dénonce les mesures prises par le gouvernement lors du dernier Conseil Commun de la Fonction Publique.

Nous considérons que les annonces du ministère sont une remise en cause de la reconnaissance des qualifications et de l’engagement des agents dans l’exercice quotidien de leurs missions.

Ce manquement à la parole de l’Etat est un rude coup porté au dialogue social.

 

FONCTION PUBLIQUE : COMPLÉMENT INDEMNITAIRE ANNUEL (CIA) :

L'ensemble des agents a perçu un CIA, mais beaucoup d'entre eux ne sont pas satisfaits.

 La CFDT Défense demande de revoir l’ensemble du processus en

conservant un taux plancher ou fixe pour chaque agent abonné au Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP).

Pour 2018, le montant de l’enveloppe a été augmenté de 8,8M€ et s’élèvera à 20,8M€, et pourtant notre ministère reste un des moins attractifs de tous. 

 

FONCTION PUBLIQUE : AVANCEMENT CATÉGORIES C :

La CFDT Défense, comme les agents, est toujours dans l’attente des taux d’avancement de grade 2018 pour les corps de catégorie C. Ceci renvoie les Commissions Administratives Paritaires Locales

(CAPL) vers la fin du premier trimestre 2018. C’est inadmissible !Cela donne l’impression que l’Administration fonctionne comme elle veut sans respecter les droits fondamentaux des agents.

Nous demandons aujourd’hui des explications claires

sur cette situation intolérable. 

 

Pour plus de précisions, nous vous invitons à vous rapprocher de vos représentants CFDT locaux.